Gestão de riscos e documentação

Gerenciamento de Fatores de Risco Psicossociais — NR-1

Identificamos e avaliamos fatores psicossociais relacionados ao trabalho, integramos os resultados ao GRO/PGR e estruturamos medidas de prevenção voltadas à organização do trabalho.

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Ilustração de Gerenciamento de Fatores de Risco Psicossociais — NR-1
Imagem ilustrativa do serviço.

Quando procurar

  • Preciso atualizar o GRO/PGR para contemplar fatores psicossociais relacionados ao trabalho
  • Há sinais de sobrecarga, conflitos, baixa autonomia, pressão excessiva, assédio ou problemas de organização do trabalho
  • Quero estruturar uma avaliação preventiva com participação dos trabalhadores

O que podemos entregar

  • Planejamento da avaliação por grupos, funções ou atividades
  • Observação do trabalho, entrevistas e instrumentos adequados ao contexto
  • Integração à AEP/GRO/PGR, classificação dos riscos e plano de ação

Entenda os detalhes

O objetivo é diagnosticar a saúde mental dos trabalhadores?

Não. O gerenciamento de riscos psicossociais em SST analisa fatores relacionados às condições e à organização do trabalho. Diagnóstico clínico, avaliação psicológica individual e testes psicológicos pertencem às profissões e finalidades correspondentes.

Um questionário sozinho atende à gestão do risco?

Não. Questionários podem apoiar a coleta de informações, mas devem ser combinados com análise do trabalho real, participação dos trabalhadores e integração dos resultados ao processo de avaliação e prevenção.

Como a VICHE conduz a avaliação?
  1. Definir grupos e atividades a avaliar
  2. Entender jornada, carga, ritmo, autonomia, relações e organização do trabalho
  3. Ouvir trabalhadores e observar as atividades
  4. Identificar e classificar os fatores de risco
  5. Definir medidas de prevenção priorizando a organização do trabalho
  6. Acompanhar a eficácia e revisar quando necessário
Quando entra um psicólogo ou outro especialista?

Casos complexos, uso de instrumentos psicológicos, investigações especializadas, conflitos relevantes ou necessidades clínicas podem exigir Psicólogo Organizacional e do Trabalho, Médico do Trabalho ou outros especialistas. A atuação conjunta é definida conforme a situação.

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